Gestionnaire Carrières Personnel Non Médical 2025-006 - H/F
L'établissement
Le Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHIELVR) est un hôpital à taille humaine qui a l’avantage d’offrir de nombreuses spécialités, d’être pourvu d’un plateau technique (important et innovant). Rejoignez les 2 200 professionnels qui contribuent chaque année à la prise en charge des 220 000 patients de territoire de santé. Les professionnels du CHIELVR relèvent de la fonction publique hospitalière : ils sont tenus à des obligations spécifiques comme la discrétion, le respect du secret professionnel et la neutralité. Les avantages du CHIELVR : Un accès facile Une gratuité des parkings
Le poste
POSTE DE Gestionnaire Carrières Personnel Non Médical
DIRECTION DU PERSONNEL ET DES RELATIONS SOCIALES
CDD de 6 mois renouvelable
Remplacement de congé maternité et congé parental
INTITULE DU POSTE :
- Grade : Adjoint Administratif
- Emploi / Fonction : Gestionnaire Carrières PNM – Service Gestion de Carrières
- Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales – Service Gestion de Carrières –
CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE
Position hiérarchique :
- Directeur DPRS : Monsieur Benjamin GALLE
- Attachée d’Administration Hospitalière : Madame Isabelle AUBER
- Encadrement immédiat: Madame Lucie GUISIER, Adjoint des cadres
Liaisons fonctionnelles :
Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d’encadrement
Quotité de temps : Temps complet
Lieu de travail : Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)
MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :
- Missions générales :
- Assurer la gestion administrative d’un portefeuille d’agents titulaires, stagiaires et en CDI sur le volet carrière-retraite ;
- Information et conseil auprès des agents ;
- Constitution, mise à jour, classement et archivage des dossiers administratifs.
- Missions permanentes :
- Gestion de Carrières
- Codification, gestion et suivi administratif des demandes d’agents (congé parental, disponibilité, temps partiel, détachement, départ pour mutation, congé maternité, etc.),
- Mise à jour des données administratives individuelles des agents,
- Rédaction et édition de décisions administratives, de courriers, etc,
- Saisie et suivi des variables de paie en lien avec le secteur Analyse de Gestion et Paie,
- Suivi du temps de travail et des plannings du portefeuille,
- Rédaction et édition de décisions en lien avec la paie,
- Instruction et suivi des reprises de services des agents stagiaires / titulaires et édition des décisions,
- Suivi des dossiers pour Congé Longue Maladie, Congé Longue Durée, Temps Partiel Thérapeutique,
- Suivi de l’absentéisme des agents,
- Dématérialisation de documents,
- Gestion des Retraites
- Accueil des agents pour des simulations de retraite et suivi des dossiers de retraite,
- Gestion et suivi des reculs de limite d’âge, des prolongations d’activité, de la retraite progressive,
- Missions transversales :
- CGOS
- Médailles
- Concours
- Bureautique
- Etudes promotionnelles
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
Connaissances et savoirs souhaitées :
- Maîtrise du statut de la F.P.H.
- Réglementation de la retraite
Savoir-faire :
- Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
- Maîtrise d’internet
- Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
- Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime
Savoir-être :
- Rigueur,
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Respect des échéances de travail
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités et de l’autonomie
- Respect des règles et de l’organisation
- Capacité de prise de distance
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile