Le Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHIELVR) est un hôpital à taille humaine qui a l’avantage d’offrir de nombreuses spécialités, d’être pourvu d’un plateau technique (important et innovant). Rejoignez les 2 200 professionnels qui contribuent chaque année à la prise en charge des 220 000 patients de territoire de santé. Les professionnels du CHIELVR relèvent de la fonction publique hospitalière : ils sont tenus à des obligations spécifiques comme la discrétion, le respect du secret professionnel et la neutralité. Les avantages du CHIELVR : Un accès facile Une gratuité des parkings 

INTITULE DU POSTE

            Grade             :           PSYCHOLOGUE

            Fonction        :           PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

       Affectation     :           CENTRE HOSPITALIER DU NEUBOURG 27110

CENTRE HOSPITALIER DE LOUVIERS    27406

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT :

            Diplôme minimum        :      Diplôme de psychologue, numéro ADELI

Formation recherchée :       Psychologue du travail, formation en risques psycho-sociaux, habilitation IPRP

Expérience souhaitée :        Psychologue du travail / psychologue clinicienne (ou ayant des compétences dans la prise en charge individuelle des risques psychosociaux)

CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE :

Encadrement :

Responsable hiérarchique direct    : Directeur de l’Ets ou son représentant

Responsable fonctionnel                : Médecin du travail

Liaisons fonctionnelles                : DRH / Responsable RH – Responsables des services – IDE de Santé au travail – le Personnel des établissements

QUOTITE DE TRAVAIL :

Temps partiel : CH LE NEUBOURG 20 % et CH LOUVIERS 30 %

                          Planning à déterminer conjointement

MISSION GENERALE :

Le psychologue exerçant dans le champ du travail effectue des interventions dans un but exclusif de préservation du bien-être des agents. Il s’assure de la qualité des conditions de travail et concourt à l’améliorer à travers des actions concrètes et ponctuelles.

Il accompagne collectivement ou individuellement les agents en cas de souffrance au travail et participe à un travail pluridisciplinaire sur la prévention des risques psycho-sociaux et accompagne dans le cadre de reconversions professionnelles.

ACTIVITES :

- Mène des actions en milieu de travail, dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire ou à la demande de l’institution

-  Assure l’analyse de la demande, définit le type d’intervention, choisit les outils et méthodes adaptés à la problématique et met en œuvre des connaissances théoriques et pratiques validées et mises à jour régulièrement ; il est ainsi habilité à prendre les initiatives qui en découlent :

• Mise en place d’actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux (faire face à un évènement grave, faire face au décès…)
• Elaboration de méthodologies d’intervention avec les acteurs de l’entreprise
• Etude des organisations du travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles, conseil dans la recherche de solutions

Elaboration de diagnostics, formulation de propositions d’amélioration et accompagnement de la mise en œuvre des actions retenues

-  Coopère avec les autres acteurs de l’équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, préventeur, IDE de santé au travail, assistante sociale du personnel…

-  Communique au médecin du travail, le résultat de ses études et établit un rapport d’intervention à destination de la direction

-     Evaluation des situations de souffrance mentale et de vécu au travail, des situations conflictuelles par des entretiens individuels et/ou de la médiation

-     Accompagnement en cas d’évènement grave ou psycho-traumatique en mettant en œuvre des techniques de débriefing post-traumatique

-  Evaluation et prise en charge de personnes présentant un risque suicidaire

-     Participe aux diverses instances institutionnelles en qualité d’expert (F3SCT… à la demande de la direction)

-     Assure une veille scientifique dans le domaine de sa compétence, dans le cadre du temps FIR (réunion de réseaux, recherche, …)

-     Participe aux recherches et enquêtes internes et externes (expertises…)

-     Anime et/ou participe à des groupes de travail ou des projets en lien avec les risques psycho-sociaux (déclaration des violences et incivilités, qualité de vie au travail…)

COMPETENCES

-  Connaissances théoriques et pratiques du psychologue du travail

-  Être Discret(e) et respecter la confidentialité des informations traitées

-  Avoir de bonnes qualités relationnelles

-  Être à l’écoute, empathique et disponible

§  Faire preuve de sang-froid, de diplomatie et d’impartialité